Le bien-être physique et mental des employés de plus en plus privilégié pour la bonne gestion d’une entreprise

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Pour être heureuse, une personne a besoin d’être bien tant dans sa vie personnelle que professionnelle », affirme Jacques Forest, professeur titulaire à l’École supérieure de gestion de l’UQAM, psychologue et expert en ressources humaines. Le stress lié à la surcharge de travail, à de mauvaises relations avec un collègue, à des tâches peu stimulantes ou, au contraire, trop difficile ont un impact direct sur le sentiment de « bonheur » d’un individu. Dans un contexte de rareté de la main-d’œuvre, il est devenu essentiel pour les entreprises que ses salariés se sentent bien dans leur travail. La rétention du personnel n’est pas la seule raison qui pousse les entreprises à se soucier du bien-être de leurs employés. Pour être heureux au travail, un employé a en effet besoin d’être reconnu, d’effectuer une tâche qu’il se sent capable d’effectuer et d’avoir une relation harmonieuse avec ses collègues et ses supérieurs. En plus du sentiment de bien-être directement lié au travail, l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle est devenu un élément important du bien-être d’un individu depuis une dizaine d’années. C’est donc un ensemble d’éléments qui constituent un milieu de travail favorisant le bien-être : certains sont profonds, d’autres concernent plutôt la vie quotidienne et sont plus superficiels même s’ils sont importants. Pour savoir quelles mesures choisir pour contribuer au bien-être au travail, il faut bien connaître ses employés. Selon leur âge, leur lieu de vie, leurs habitudes, leurs besoins seront différents. Rester à l’écoute des employés est gage de réussite pour s’assurer qu’ils sont heureux au travail.
 

Source : revuegestion.canada